厂长经营目标责任制与城镇供水企业绩效管理——经营者绩效评价工具在苍南的使用 |
文件大小：0.24MB格式：pdf发布时间：2011-12-30浏览次数：次
| 【中文关键词】 | 厂长 目标责任制 供水 绩效 |
| 【摘要】 | 针对城镇供水企业数量多，规模小，存在经营不善、效率低下的现状，以苍南县推行主要城镇供水企业实行厂长经营目标责任制（简称TRSDOM）的实践作为案例，概括性地分析TRSDOM实践所取得的成效和存在的主要问题，简述TRSDOM的实施对象选择及其缘由，指出了TRSDOM考核对企业薪酬分配的作用，同时也在另一方面证实了股份制并不是解决城镇供水企业经营不善问题的良方，并进一步指明科学合理的企业治理结构和制度以及完善评价监督机制，才是绩效评价工具促进企业经营绩效提高的保证. |
| 【部分正文预览】 | 针对城镇供水企业数量多，规模小，存在经营不善、效率低下的现状，以苍南县推行主要城镇供水企业实行厂长经营目标责任制（简称TRSDOM）的实践作为案例，概括性地分析TRSDOM实践所取得的成效和存在的主要问题，简述TRSDOM的实施对象选择及其缘由，指出了TRSDOM考核对企业薪酬分配的作用，同时也在另一方面证实了股份制并不是解决城镇供水企业经营不善问题的良方，并进一步指明科学合理的企业治理结构和制度以及完善评价监督机制，才是绩效评价工具促进企业经营绩效提高的保证. |
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